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點燃·2020-人才戰略與組織發展高端論壇全國巡回論壇-蘇皖站

來源: 南京人眾人 人氣:252 次 時間:2019/12/2 17:29:37 關閉 打印
    隨著移動互聯時代經濟發展、企業人才組織發展結構的變化、創造性工作將取代標準性工作,成為主流趨勢,組織發展落地離不開人員能力、人員思維和人員管理!

    當前,企業的生存與發展正面臨復雜多變的國際形勢,正面臨著經濟寒冬來臨和產業轉型升級的巨大壓力。同時,科技的迅猛發展、人口結構的變化、跨境業務的增加以及新經濟型態的不斷涌現,使得傳統的商業模式、企業組織結構形態和人才管理方式正在被顛覆,企業的組織發展與人才管理面臨著空前的巨大挑戰。

    面對國內經濟下行的壓力,面向“一帶一路”倡議帶來的國際機遇和挑戰,企業應該如何以更廣大的格局和視野,及時提升自身的組織發展能力,實現高效的人才戰略,將成為新時期企業成功的關鍵。

    “點燃·2020-人才戰略與組織發展高端論壇”由蘇州工業園區金雞湖商務區管委會、安博教育集團、安博人眾人教育、GCQA全球職業與教育質量評估認證機構聯合主辦;旨在通過來自金雞湖商務區各界企業家和教育界的專家共同討論與交流,幫助企業構建優質的人才戰略;幫助企業通過組織優化與人才驅動確立核心優勢,實現企業戰略目標。同時,搭建商務區與企業之間交流、共享和合作的平臺,協助商務區企業建立可持續的人才供給和人才培育的通道。

    論壇主題:“點燃· 2020-人才戰略與組織發展高端論壇”

    論壇時間:2019年12月11日下午13:15-17:30

    論壇地點:國際大廈四樓國際會議廳(蘇州工業園區蘇州大道西2號)

    誠邀您與在場100多名企業家及企業高管共同探討組織發展與人才戰略課題,各抒真知灼見,共享思想盛宴。

    全國巡回論壇-蘇州站論壇議程

    一、論壇舉辦單位

    聯合主辦單位:蘇州工業園區金雞湖商務區管委會、安博教育集團、安博人眾人教育、GCQA全球職業與教育質量評估認證機構

    支持單位:領英中國、寰宇利人咨詢

    二、論壇內容

點燃·2020-人才戰略與組織發展高端論壇 蘇州站

時間

主題

演講嘉賓

13:15-14:00簽到

14:00-14:10

開場致辭

蘇州工業園區金雞湖商務區管委會副主任 朱曉焱

14:10-16:00

主題演講
大數據視角下企業人才發展的痛點

領英中國征才事業部市場總監
張怡青Ching Change

主題演講 優化人才戰略,賦能組織發展

安博教育集團總裁兼首席執行官 黃勁博士

主題演講 新時代的學習創新與人才戰略解決方案

安博人眾人教育總裁 李曉宇

16:00-16:50

圓桌論壇 “企業人才戰略與組織發展”

1.安博教育集團 黃鋼 2.GCQA中國區執行主任 孫皞卿 3.企業嘉賓2-3位

16:50-17:00

合影留念

17:00-17:30

自由交流


    三、主講嘉賓

人眾人


    Ching Change,張怡青, 領英中國征才事業部市場總監。2019年加入領英中國, Ching擁有超過20年的IT B2B市場營銷經驗,為Trend Micro Inc. 趨勢科技以及 AsiaInfo Security亞信安全在中國規劃品牌定位以及市場營銷戰略。

人眾人


    黃勁,安博教育集團創始人、董事長、總裁兼首席執行官。2000年帶領安博教育集團回國發展。同時,黃勁博士還兼任北京市海外專家咨詢委員會副主任委員、北京華僑科技創業者協會會長、北京僑商會副會長,北京師范大學、電子科技大學兼職教授。曾四次受邀參加天安門閱兵觀禮。

人眾人


    李曉宇,安博人眾人總裁,15年體驗式培訓行業從業經驗。為清華EMBA、北大EMBA、中歐EMBA、長江EMBA、國家行政學院等院校設計課程解決方案。為政府部門包括財政部、國資委、外交部、中組部、教育部等設計公務員課程。帶領項目組為中糧集團、中航工業集團、中國建設銀行、中國石化、輝瑞、MOTO、騰訊、百度、京東等眾多世界500強企業設計并實施大型課程解決方案。

    四、參會對象

    企業家、公司中高層管理者及行業內人力資源專家等

    五、主辦單位介紹

    蘇州工業園區金雞湖商務區以中新合作區為依托,在整合原湖東、湖西社工委和婁葑街道資源的基礎上設立,占地面積66.07平方公里,現有人口58.9萬人,是25年來引領園區高質量發展和改革創新的核心區域,也是蘇州最靚麗的城市名片。區域發展主要呈現以下特點:

    ◆金融商務引領   集聚總部類企業41家,金融類機構820家,其中持牌金融機構168家,是國內持牌金融機構分布最為密集、種類最為齊全的區域之一。樓宇經濟發達,集聚近200家國際知名、國內一流的高端專業服務機構,涌現出34座稅收超億元的高端樓宇。

    ◆產業基礎雄厚   吸引40家世界500強企業投資67個項目,形成了通信和電子設備、精密機械兩大制造業集群,智能制造產業園正在成為集智能制造、科技創新、高端生產性服務業和金融科技于一體的新型產業園區。

    ◆科創融合發展   擁有國家級人才計劃10項、國家高新技術企業139家,省級及以上企業研發機構51個,有效發明專利1207個,2家企業列入蘇州市獨角獸培育計劃。

    ◆城市經濟繁榮   作為全國唯一“國家商務旅游示范區”集中展示區,不僅擁有金雞湖國家5A級景區,而且匯集了蘇州中心、東方之門、蘇州國際金融中心等城市地標和一大批知名商貿載體、文體會展品牌、高檔酒店。區內金融、商貿、旅游、會展、文化等業態融合發展,是人流、信息流、智慧流、資金流交匯互換的中心。

    金雞湖商務區將堅持世界眼光、全球視野、國際標準,在更高坐標系中提升發展水平,開拓創新,爭創一流,勇當新時代園區解放思想、改革開放的新標桿。

    安博人力資本解決方案堅持“以學習者為中心”的理念,從企業的人力資本出發,致力于推動企業的學習型組織創建,從內容、技術平臺、學習咨詢服務、學習外包服務、合格人才庫等方面全力幫助企業打通企業發展的核心資源——人力資源的價值鏈,幫助企業和員工、和合作伙伴一同成長,一同成就夢想!安博企業培訓業務包括企業拓展訓練、管理訓練、企業混合式培訓整體解決方案、企業大學建設等內容。

    安博人眾人是專注從事體驗式培訓的機構,是國內體驗式培訓的創導者和領航者。自1996年,人眾人將體驗式培訓注冊為“拓展訓練”,這種新興的培訓方式即得到了媒體的廣泛關注,人眾人陸續在全國12個省,20多個城市推廣體驗式培訓,并建設了34個專屬培訓基地,逾計媒體報道達數萬條,由此產生了強大的社會影響力。迄今為止,作為人眾人產品商標的“拓展訓練”已經成為婦孺皆知的快樂自然的學習方式。從青少年院校教育到高等EMBA商學院,到各類組織機構員工培訓,“拓展訓練”已經成為社會教育中普遍運用的教育方式。在體驗式培訓行業,人眾人首次出臺了國內第一本《拓展訓練安全操作規范》白皮書,其安全標準和效果標準,一直是行業的標桿和指導。今天,人眾人為各類企事業單位盡心服務,協助組織機構成長并引領行業不斷前行。多年的發展,人眾人持續為世界在華500強企業提供指定服務,今天,人眾人已經擁有了拓展訓練和管理訓練兩大品牌及旗下的眾多課程。在企業文化建設、團隊建設、新人融入、領導藝術、組織變革、績效提升等領域,人眾人為組織機構提供著實有效的人力資源解決方案。而人眾人特有的沙盤模擬、四驅管理、組織溝通、高效執行等課程更為組織機構各層人員帶來極具針對性的能力提升。截止到2014年,人眾人已培訓學員超過370萬人次,培訓的企業超過3萬家,幫助企業和個人實現突破式發展,成為全球更大的體驗式培訓機構。目前,安博人眾人在全國擁有34個專屬培訓基地,打造專業面向客戶的銷售和服務團隊,為客戶提供顧問式、專業化的培訓解決方案,幫助客戶實效、靈活地解決組織發展過程中面臨的各種問題。未來,人眾人將繼續秉承“以學習者”為中心,在體驗中學習,在學習中改變”的理念,不斷進取,為客戶、為社會提供更加優質的培訓服務。

    安博咨詢團隊對不同的學習方式進行了長期的研究,推出了混合式學習咨詢項目。其著眼點在于傳遞國際先進的混合式學習經驗,以BLT(Blended Learning Tools)的方式提供學習策略、方法、媒介以及傳遞方式相結合的學習組合方案,最終目的就是達到學習效率的提高。安博混合式培訓整體解決方案包括四種基本形式:自我指導的在線學習——學員在沒有講師的情況下通過網絡或單機進行在線學習和技能評估;自我指導的非在線學習——運用BLT(Blended Learning Tools),包括章節指導、PPT、技能工具、用法說明書、工作中的觀察以及其他的不需要使用電腦的學習;Facilitator指導的在線學習,在線的學習指導由安博咨詢實施團隊中的Facilitator擔任。具體包括在線的或電郵形式學習答疑、主持討論、對作業給予反饋及提供其他支持;講師帶領的面授學習——講師采用傳統的課堂教學或討論并側重技能應用、學員之間的互動以及在現實環境中進行實踐的機會。形式包括講師帶領下的技能演練、案例分析、小組討論等活動。

    安博還根據企業的培訓需求幫助他們建立企業大學或企業渠道大學,協助企業建立自己的人力資源建設與提升系統。目前,安博教育集團已為思科中國公司建立了思科中國渠道大學,還為眾多知名企業建立了企業大學平臺。
標簽: 拓展訓練 拓展培訓 拓展 人眾人
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